Der Arbeitsvertrag

Im Arbeitsvertrag findest du alles hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsmodell, Urlaub und so weiter. Dein Gehalt ist angelehnt an die großen Tarifverträge für Ärztinnen und Ärzte geregelt:

Die zwei bekanntesten Tarifverträge für den ärztlichen Dienst sind der “TV-Ärzte VKA” (Tarifvertrag-Ärzte, Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) an kommunalen Krankenhäusern und der “TV-Ärzte TdL” (Tarifvertrag-Ärzte, Tarifgemeinschaft der Länder) an den Unikliniken. Private Träger haben in der Regel ihre eigenen Tarifverträge, im Gegensatz zu kirchlichen Häusern, die sich an den Tarifverträgen kommunaler Häuser orientieren. Die Orientierung beschränkt sich aber nur auf den prozentualen Anstieg der Gehälter. Das Gehalt selber ist oft etwas niedriger.

Hier findest du beim Marburger Bund alle gängigen Tarifverträge aufgelistet (die Entgelttabellen, denen du entnehmen kannst, was du genau verdienst, stehen auf den letzten Seiten).

Im Tarifvertrag für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) bekommt ein Assistenzarzt/eine Assistenzärztin im 1. Jahr Vollzeit (40 Stunden pro Woche)  4286,07 € brutto. Im 2. Jahr dann 4529,03 €(Gehaltsstufe II). Es handelt sich dabei um das Grundgehalt, ohne Dienste und andere Zulagen!

An einem kirchlichen Haus sind es  4087 € brutto im 1. Jahr, an einem privaten Haus 4328,90 € brutto. An einer Uniklinik bekommt man 4407,32 € brutto, allerdings mit einer Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche.

Wie viel das für dich unterm Strich ist, kannst du mit Hilfe diverser Brutto-Netto- Rechnern im Netz ermitteln. Der Marburger Bund hat auch einen Tarifrechner für die verschiedenen Tarifverträge und Entgeltgruppen.

Dienste können vergütet, oder mit Freizeitausgleich abgegolten werden.

Im Tarifvertrag ist geregelt, welche Dienststufe du hast, welchen Stundenlohn du also bekommst. Die Dienststufe ist abhängig von der im Dienst durchschnittlich anfallenden Arbeitsbelastung und davon, wie lange du schon Dienste machst. Im 1. Jahr sind es an einem kommunalen Krankenhaus 25,73 € pro Stunde. Oft kommt noch ein Zuschlag hinzu. Zum Beispiel 3,86 € als Nachtarbeitszuschlag und 6,43 € für einen Feiertag (Sonntag). So kommst du als Assistenzarzt/Assistenzärztin im 1. Jahr in einer Weihnachtsnacht auf ca 36 € pro Stunde.

Im Durchschnitt leistet man 5 bis 9 Bereitschaftsdienste pro Monat. Das kann jedoch von Krankenhaus zu Krankenhaus stark variieren, und hängt auch vom jeweiligen Arbeitsmodell ab. Hier findest du das Merkblatt zur Bereitschaftsdienstvergütung vom Marburger Bund, mit weiteren nützlichen Informationen.

An Unikliniken findet sich die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, ohne Dienste. An den meisten anderen Häusern werden 40 Stunden verlangt. In der Realität leisten Ärztinnen und Ärzte in Vollzeit durchschnittlich 46 bis 50 Wochenstunden ohne Dienste.

Überstunden sind all das, was du außerhalb von Bereitschaftsdiensten über die im Vertrag geregelte Arbeitszeit hinaus leistest. Generell hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, mit Freizeitausgleich oder Gehalt zu vergüten. Freizeitausgleich muss im Verhältnis 1:1 nach 3 Monaten abgegolten sein. Sinnvoll ist es, die geleisteten Überstunden zu dokumentieren. Denn nur nachweisbare Überstunden können geltend gemacht werden!

“Opt-out”ist die Bezeichnung für die Vereinbarung einer höheren Wochenarbeitszeit (als die gesetzlich vorgeschriebenen 48 Stunden) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die gesetzlich vorgeschriebenen 48 Stunden schießen etwaige Überstunden schon mit ein. Überschritten werden dürfen diese 48 Stunden nach Unterzeichnung der Opt-out- Vereinbarung in Form von Bereitschaftsdiensten. Oft wird dem frisch angestellten Berufsanfänger die Opt-out-Regelung direkt mit dem Arbeitsvertrag vorgelegt. Hat man unterschrieben, gibt es eine Widerrufsfrist von 6 Monaten. Im Klinikalltag kann  die Wochenarbeitszeit die hier geregelten 60 Stunden jedoch überschreiten, da sich die Wochenarbeitszeit auf einen “Arbeitszeitkorridor” von 6 oder 12 Monaten bezieht.